来源|德瑞姆心理学院
文|派姐
疫情之下，各行各业都收到影响，旅游业更是成为此次受灾严重的“独角兽”。
停发薪水、高管减薪、乐园关门、电影撤档、举债度日、股价暴跌，可以说，许多公司都正在面临至暗时刻……
据英国《金融时报》报道，受新冠疫情的影响，迪士尼将从4月中下旬开始停止向全球10万余名员工支付薪水，此举能为迪士尼每月节省近5亿美元的开支，以缓解疫情以来的经济压力。
此前，迪士尼已经出现了高管降薪的举措。其中，迪士尼执行董事长Bob Iger表示将放弃自己的薪酬，同时新任CEO Bob Chapek也将减薪50%。消息一出，网友纷纷调侃"白雪公主也要失业了"，“童话里都是骗人的”！早在2020年1月份，上海、香港迪士尼乐园先后关闭。其后东京迪士尼于2月底宣布停业；3月12日，美国加州迪士尼乐园宣布关闭；3月16日，美国佛罗里达州迪士尼乐园以及巴黎迪士尼乐园亦关闭。
随着迪士尼全球6家乐园史无前例地先后关闭，这也意味着企业进入到休克状态。从高管降薪到全球10万多员工停薪，仅仅1个月不到的时间，动作频频的迪士尼无疑向外界传出了一个很清晰的信息：当下，集团所面临的困难非常大。据透露，万达高层正在制定方案，准备裁员的范围为20%-30%，以院线的一线员工为主。
想来无不心酸，每一个裁员消息背后，都是无数个普通人的饭碗！媒体采访时，一位在万达广场停车场收费的员工对着镜头哭泣：我收了10年的停车费了，又没什么技能，现在怎么活呀！每一个行业的危机，每一个企业的倒下，背后都是普通职员的降薪、降职和失业；亦是许多个家庭的举步维艰、负重前行。2019年底，华为裁员7000人的消息在各大社交平台疯传。华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。虽然消息最后被定义为“谣言”不了了之，然而关于裁员，华为创始人任正非有自己的看法：“对于一个企业而言，要想长远的发展下去，员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争，容易被社会淘汰。”一旦员工为公司提供的价值比不上公司对他的成本投入，哪怕工作5年，辞退也只需要5分钟。联想老总柳传志曾更加直白说：“员工本来就不应该把企业当成家”。“在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。如果是这样，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。”公司是一个利益至上的地方，老板和员工之间的关系是交换关系。尤其是在受疫情阴霾笼罩下的“市场寒冰期”，覆巢之下，安有完卵？一个成熟的人，应该认识到一个残酷的真相：公司不是家，老板也不是父母。从一开始摆正自己的位置，工作之余不断提升自我，这比任何天真热血的设想，都来得更重要。曾经，一则“唐山高速路收费站36岁女员工被裁大哭”的消息被刷上热搜。事情经过是唐山市取消了多个高速公路收费站。因此收费站的工作人员也面临下岗。其中一位收费员大姐面对这突如其来的变故，崩溃了，她说：“36岁了。我除了收费什么都不会干”！“我们把青春都耗在这里了，找工作很难找了。”在消息留言区，评论呈现两极分化：一些人对她的遭遇报以同情；但也有许多人认为她不够上进，不好好开拓自己的生活，哀其不幸，怒其不争。他人的人生，旁观者本无立场过多评价；但我更希望那位大姐的悲伤只是一时惊慌失措下的情绪宣泄，在时过境迁后，她可以通过学习其他技能继续谋生，让生活重新步入正轨。财源广进的时候，是“丰年”；时运不佳的时候，是“荒年”。左右逢源的时候，是“丰年”；门可罗雀的时候，是“荒年”。血气方刚的时候，是“丰年”；弱不禁风的时候，是“荒年”。作家摆渡人说：人在丰年，自然春风得意，潇洒惬意，但潇洒惬意之余，必须考虑“荒年”的活法，给自己留一点后路。最可怕的其实不是被命运丢入谷底，而是当一个人长年沉浸在丰年里，以为这便是永远，最终失去了应对荒年的勇气和能力！
面对行业大势所趋，你我皆凡人，有的时候，不得不接受生活的残缺，接纳自己的无能为力。活在自己的节奏里，其实一点也不丢人。
调整心态，坦然面对命运给予自己的苦涩，这是每个人的必修课。
哪怕一时低谷，也要记得向高地前行。
就像作家王耳朵说的：“余生很长，你的高潮，应该永远在下一公里。”
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