来源|德瑞姆心理学院

文|派姐


疫情之下,各行各业都收到影响,旅游业更是成为此次受灾严重的“独角兽”。


停发薪水、高管减薪、乐园关门、电影撤档、举债度日、股价暴跌,可以说,许多公司都正在面临至暗时刻……




 ·01· 
童话里都是骗人的

据英国《金融时报》报道,受新冠疫情的影响,迪士尼将从4月中下旬开始停止向全球10万余名员工支付薪水,此举能为迪士尼每月节省近5亿美元的开支,以缓解疫情以来的经济压力。


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此前,迪士尼已经出现了高管降薪的举措。其中,迪士尼执行董事长Bob Iger表示将放弃自己的薪酬,同时新任CEO Bob Chapek也将减薪50%。

消息一出,网友纷纷调侃"白雪公主也要失业了",“童话里都是骗人的”!

事实上,做此决定是迟早的。

早在2020年1月份,上海、香港迪士尼乐园先后关闭。其后东京迪士尼于2月底宣布停业;3月12日,美国加州迪士尼乐园宣布关闭;3月16日,美国佛罗里达州迪士尼乐园以及巴黎迪士尼乐园亦关闭。

随着迪士尼全球6家乐园史无前例地先后关闭,这也意味着企业进入到休克状态。

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从高管降薪到全球10万多员工停薪,仅仅1个月不到的时间,动作频频的迪士尼无疑向外界传出了一个很清晰的信息:当下,集团所面临的困难非常大。

同样的情况,在国内巨头万达身上重演。

据透露,万达高层正在制定方案,准备裁员的范围为20%-30%,以院线的一线员工为主。


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想来无不心酸,每一个裁员消息背后,都是无数个普通人的饭碗!

媒体采访时,一位在万达广场停车场收费的员工对着镜头哭泣:我收了10年的停车费了,又没什么技能,现在怎么活呀!

——这或许是许多人的真实写照。

每一个行业的危机,每一个企业的倒下,背后都是普通职员的降薪、降职和失业;亦是许多个家庭的举步维艰、负重前行。

 ·02· 
企业,利益至上

2019年底,华为裁员7000人的消息在各大社交平台疯传。

华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上。

不少网友质疑此做法,认为其“太没人情味”!

虽然消息最后被定义为“谣言”不了了之,然而关于裁员,华为创始人任正非有自己的看法:
“对于一个企业而言,要想长远的发展下去,员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争,容易被社会淘汰。”

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员工择良木而栖,就如同企业筛选精英员工一样。

说得更直白点,现代职场关系的本质,是利益的交换。

一旦员工为公司提供的价值比不上公司对他的成本投入,哪怕工作5年,辞退也只需要5分钟。

联想老总柳传志曾更加直白说:“员工本来就不应该把企业当成家”。

“在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。如果是这样,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展。”

公司是一个利益至上的地方,老板和员工之间的关系是交换关系。尤其是在受疫情阴霾笼罩下的“市场寒冰期”,覆巢之下,安有完卵?
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一个成熟的人,应该认识到一个残酷的真相:公司不是家,老板也不是父母。从一开始摆正自己的位置,工作之余不断提升自我,这比任何天真热血的设想,都来得更重要。

 ·03· 
蜕变,从不嫌晚

曾经,一则“唐山高速路收费站36岁女员工被裁大哭”的消息被刷上热搜。

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事情经过是唐山市取消了多个高速公路收费站。因此收费站的工作人员也面临下岗。其中一位收费员大姐面对这突如其来的变故,崩溃了,她说:“36岁了。我除了收费什么都不会干”!“我们把青春都耗在这里了,找工作很难找了。”

在消息留言区,评论呈现两极分化:一些人对她的遭遇报以同情;但也有许多人认为她不够上进,不好好开拓自己的生活,哀其不幸,怒其不争。

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他人的人生,旁观者本无立场过多评价;但我更希望那位大姐的悲伤只是一时惊慌失措下的情绪宣泄,在时过境迁后,她可以通过学习其他技能继续谋生,让生活重新步入正轨。

因为人活一辈子,总有“丰年”和“荒年”。

财源广进的时候,是“丰年”;时运不佳的时候,是“荒年”。
左右逢源的时候,是“丰年”;门可罗雀的时候,是“荒年”。
血气方刚的时候,是“丰年”;弱不禁风的时候,是“荒年”。

作家摆渡人说:人在丰年,自然春风得意,潇洒惬意,但潇洒惬意之余,必须考虑“荒年”的活法,给自己留一点后路。

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最可怕的其实不是被命运丢入谷底,而是当一个人长年沉浸在丰年里,以为这便是永远,最终失去了应对荒年的勇气和能力


 ·04· 


面对行业大势所趋,你我皆凡人,有的时候,不得不接受生活的残缺,接纳自己的无能为力。活在自己的节奏里,其实一点也不丢人。


调整心态,坦然面对命运给予自己的苦涩,这是每个人的必修课。


哪怕一时低谷,也要记得向高地前行。


就像作家王耳朵说的:“余生很长,你的高潮,应该永远在下一公里。”


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