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不适合的工作究竟该不该坚持做下去?



很多人从小就在被灌输“坚持论”,一切问题的解决方式最后都可以归到“坚持”二字上。

考试考不好?学不会某项技能?甚至是追不到女孩子?

“你还不够努力啊,坚持,再坚持一下就好了!

而很少有人会去深究和发问:我们是否真的有必要坚持做这件事?




前段时间,有位来访者说她最近想要辞职,可是父母却根本不能理解她的决定:

“年纪轻轻,不要动不动就说放弃,再说了,现在找到一份稳定又体面的工作多不容易。你现在觉得不喜欢、不适合,但再多坚持一段时间,说不定就喜欢了啊!”

我说:我可以了解一下你辞职的原因吗?

她说:

“我毕业后就在一家国企做会计,是父母给我安排的,可是我讨厌国企的氛围,也很不喜欢这样沉闷、无趣的工作。

我现在每天上班的心情就跟上坟似的,宁愿在厕所坐一会,也不想待在办公室。

最近公司有一个同事辞职了,你知道我怎么想的吗?我好羡慕她啊。

可是父母说的也不是没有道理,现在也许只是我的抵触心理,再坚持一段时间,说不定就好了呢。”




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我在她身上看到不少人的影子:

在“如何坚持做不适合的工作”的问题上痛苦挣扎,却没有想过,坚持做一份根本不适合自己的工作是否真的有意义。

要知道,成长是需要环境的,找对位置远比盲目坚持更加重要。
 



 · 02 · 

如何找到适合自己的工作



要找到自己喜欢和适合的工作,并不是一件容易的事。

心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型:将人员个体素质的不同表现表式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。




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素质体系的冰山模型

大部分工作所需的知识和技能,可以通过时间打磨出来。

而冰山越往下的部分,则越难发现,越难培养,即便是我们自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方,不知道自己适合从事什么工作。

所以在我们的身边, 经常有这样的例子:

性格内向的人,做着需要与很多陌生人打交道的销售工作,苦不堪言;
不擅长写作的人,做着需要文采和创意的文字工作,怀疑人生;
缺乏耐心的人,做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作,几近崩溃。

如果你也有以下问题:

正在找工作,不知道自己该选什么岗位;
在现在的岗位上,做得很痛苦,但又不知道自己适合做什么;
能够胜任现在的工作,但是想要改变,但不清楚自己还能做什么。

那么,职业性格测试能够很好的帮助你摆脱当前的困境。



测测你的性格,适合什么工作?

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该测试是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。



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