01

职场进步是需要环境的


前几天和朋友聊天,其中一个朋友说:


“我以前一直相信是金子在哪都会发光,但在社会摸爬滚打几年后,发现这就是句骗人的鬼话。”


深以为然。


黄渤的例子就很典型。


很多人都知道黄渤是演技派、百亿影帝,却不知道他在做演员之前还做过很多种工作:组过乐队、当过舞蹈老师、办过厂……


但都以失败告终。


后来当演员,他很清楚自己的定位,没有追求高大上的角色,接拍处女作《上车,走吧》和《疯狂的石头》,把社会底层的小人物给演活了,一炮而红。


我们都知道黄渤身上有很多优秀品质:幽默、认真、高情商.......


但如果他一直做着乐队或舞蹈老师的工作,他的成就能有今天的高度吗?


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再说个身边的例子。


我的一个高中同学,211研究生,毕业就进了4A广告公司。


身边的朋友都不太理解她的决定,因为她性格内敛、不擅交际,而跟不同公司的客户打交道需要熟谙人情世故和具备较强的随机应变能力,这恰恰是她的弱项。


但她认为“是金子在哪都会发光”。


刚毕业那会儿,她月薪比我高了不少,我拿着4000工资的时候,她已经月薪7000了。


等我月薪8000的时候,她月薪7000,今年我月薪过万,她还是月薪7000。


你能说她的能力差吗?


但不适合的工作让她需要付出比别人多几倍的努力,才能勉强达到跟他们一样的水平,这严重拖慢了她的进步速度,也让她与同龄人的差距越拉越大。


如果你在职场里非常努力但是仍没法做到优秀、不能得到提拔,不妨回头看看,是不是这个工作本身就不适合自己。


请不要轻信“是金子在哪都会发光”,成长是需要环境的,找对位置远比盲目坚持更加重要。



02

如何找到与自身特质匹配的工作?


找到自己喜欢和适合的工作,并不是一件容易的事。


在我们的身边, 经常有这样的例子:


性格内向的人,做着需要与很多陌生人打交道的销售工作,苦不堪言;

不擅长写作的人,做着需要文采和创意的文字工作,怀疑人生;

缺乏耐心的人,做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作,几近崩溃。


不是每个人都可以像黄渤一样,可以去尝试那么多的职业,最终发现适合自己的那个。况且三百六十行,上千种不同的职业,你也试不完。


那么,有没有办法可以帮助我们科学的分析自己的优劣势,并且找到合适职业?


当然有。

 

职场性格测试,是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

 

职场性格测试已经发展了将近70年的时间,而且广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。


在世界五百强中,有80%的企业都有职场性格测试的应用经验。


相比于市面上价值几十甚至上百的职业生涯测评,它还有以下优势:


第一,精准度相当高。


我们通过上万名国内用户测验,不断调整基础模型。


测评会更符合中国人的职业习惯,准确度可高达94%。


第二,找到你的性格特点。


测试会从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及二十个子维度入手,全方位分析的你职业性格特点。


第三,给予你更全面的职业建议。


我们不仅仅帮你判断适合的职业,还能为你提供针对性的改善方案,帮你提升你的职场竞争力。


请记住,如果方向错了,停下来就是前进。



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  职业性格测试




本测试是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表为依据,本研发出适合中国人作答的职业人格测试。


报告分为五大部分:


你的职业性格

职业人格四大维度分析

深度解锁

人际冲突

个人提升



用户反馈

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