1594970929738591.jpg


01

《当幸福来敲门》的启示


每当我感到迷茫和沮丧的时候,我都会看一遍《当幸福来敲门》这部电影。很特别的,每一次看,它都能给我新的启发。


而最近一次重温,我竟发现了一个几乎很少人提到的部分,却让我对所谓的职业、工作有了不一样的理解。


在电影的开始,独自抚养孩子的男主克里斯,貌似在拍一部“当倒霉使劲敲门”


从事医疗器械推销工作时的克里斯很努力,每天5点25分起床,打无数的电话,拜访无数的医生,说无数遍同样的话,然而,一个月都很难卖出去一台机器。


他的努力换来的,是拖欠了三个月的房租,沉重的债务,和离家出走的妻子,最后实在没辙,竟然沦落到要带着儿子睡厕所......


想必很多读者和我当初一样,会被克里斯的坚持和努力,以及对生活的不放弃的激情所感动。


但这部电影之所以好,是因为它很真实——


我们生命中不乏坚持和努力,但大部分人,其实就和电影刚开始的克里斯一样:


工作已经很努力了,但总觉得重复度日,没有半点进步,好像做什么都没用,渐渐把生活的激情消耗殆尽。


1594970999357217.jpg


我意识到,电影的转折是在克里斯决定从一名销售,转行成一名投资经纪人开始的。

 

这天,克里斯路过证券行时,正好一辆红色的敞篷跑车停在了路边。

 

车下来一个西装笔挺的男人,提着医疗机器的克里斯走上前去跟他搭话。

 

克里斯很直接问了他两个问题:你是干什么的?你是怎么干的?

 

男人似乎有些讶异,指了指前方的证券行,说:“我是股票经纪人。”

 

没上过大学的克里斯抬头看了眼证券行,难掩遗憾的问到:“得上大学才能做股票经纪人,对吧?” 


“不用,只需要精通数字,和会为人处世。”

       1594971027725828.jpg


瞬间,这句话击中了克里斯。


他发现自己并不适合推销工作,因为这更多需要的是人脉和应变决断力。


而克里斯显然更加沉稳,以及拥有非常强大的逻辑数理能力。

 

比如,他在读书的时候,一周的时间就能把算数课本学完;以及第一次接触魔方,就能在看电视的间隙,轻松把魔方复原。


于是,他决定转行,这是他日后成为投资专家、开设公司的决定性瞬间。


1594971146188448.jpg


看过很多遍《当幸福来敲门》,但我们好像很少问及这个问题:为什么幸福会来敲他的门?

 

我们能看到主人翁很多优秀品质:坚持、主动、无畏、激情.......但如果他一直做着医疗器械推销工作,那么,幸福是否还会如期而至?

 

如果要回到克里斯改变的原点,那一定是他开始清楚了自己的个性和特点,并且坚定地投入到适合自己的事业中的那一刻。


而这比起主人翁的优秀品质,其实更应该我们学习和思考。



02

怎么样根据自己的性格,

选择适合自己的理想职业?

 

心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型


将人员个体素质的不同表现表式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

 

其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;


而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。


       5.jpg

        

大部分工作所需的知识和技能,可以通过时间打磨出来。比如克里斯从事最开始从事的推销工作,就锻炼了他跟人打交道的能力。

 

而冰山越往下的部分,则越难发现,越难培养,当然也越能成为个人的竞争优势。

 

只不过,对大多数人而言,这些部分很难被观察到。


即便是我们自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方,不知道自己适合从事什么工作。像克里斯一样能发掘出自己的天赋,实在是非常幸运的一件事情。

 

正因如此,在我们的身边,经常有这样的例子:

 

  • 性格内向的人,做着需要与很多陌生人打交道的销售工作,苦不堪言;


  • 不擅长写作的人,做着需要文采和创意的文字工作,怀疑人生;


  • 缺乏耐心的人,做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作,几近崩溃。

 

而要找到适合自己的工作,像克里斯一样实现职业生涯的弯道超车,我们首先需要了解自己的职业性格

 

如果你也正面临这些困惑:

 

我性格外向,善于社交,适合什么工作?

哪些职业能够匹配、发挥我的性格长处?

哪些岗位能够包容我的个性?

我性格的优劣势,适合出演什么样的职场剧?

当前的职场人际让我痛苦,我该不该继续?

 

那么,下面这个测试能够很好的帮助你解决以上问题。

 

职场性格测试,是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

 

职场性格测试已经发展了将近70年的时间,而且广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。


在世界五百强中,有80%的企业都有职场性格测试的应用经验。


相比于市面上价值几十甚至上百的职业生涯测评,它还有以下优势:


第一,精准度相当高。


我们通过上万名国内用户测验,不断调整基础模型。


测评会更符合中国人的职业习惯,准确度可高达94%


第二,找到你的性格特点。


测试会从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及二十个子维度入手,全方位分析的你职业性格特点。


最后,能帮你更了解自己在职场中的偏好和选择。


第二,给予你更全面的职业建议。


我们不仅仅帮你判断适合的职业,还能为你提供针对性的改善方案。


帮你提升你的职场竞争力。


有时候,不是你不行,只是你还没找到属于你的位置。

 


1594971346569788.jpg


职场性格测试


本测试是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表为依据,本研发出适合中国人作答的职业人格测试。


报告分为五大部分:


你的职业性格

职业人格四大维度分析

深度解锁

人际冲突

个人提升


立即测试

职业性格测试.png