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2020/06/17


· 01 ·
你的工作适合自己吗?

工作不开心,没动力,没成就感;
明明很努力,但在工作上还是做不出成绩;
羡慕别人的职业,但自己迫于现实,又不敢贸然换工作
......


很多人在工作中都有过这些感受,觉得现在的工作不适合自己,可又不知道自己到底适合做什么。


特别是那些根据父母的建议选择职业,或是随大流选择热门行业的人。


我认识一个在银行工作的朋友,她大学毕业时很迷茫,不知道该干什么,像无头苍蝇一样到处投简历。


最后,她听从了父母的建议,靠他们的关系进入了当地的银行工作。


过了三年,用她的话来说:“这是我人生最黑暗的一段时期。”


我现在还记得,她每天下班后都找我喝酒哭诉:


“工作老是出错,今天又被领导臭骂一顿。”


“毕业三年了,我还是在银行最底层挣扎,我感觉我的人生没希望了。”


“我真的好想辞职啊!可是又不敢,我不知道自己还能做什么。”


她的经历,是很多职场人都有过或正身处的困境。


回望自身,你是不是也从她的身上看到了自己的影子?

· 02 ·


换工作,就能找到适合的工作了吗?



一个人在不适合自己的岗位上,再怎么努力也可能徒劳无功。


就像我的朋友,银行的工作明显不适合她,所以工作了3年,她还是在最底层混吃等死。


那么,换工作可以跳出这个困境吗?


知乎上有个提问:你身边一年换N个工作的朋友,现在过得怎么样?


最高赞的答主一年内换了5次工作,每份工作都不超过2个月,过得极其不稳定,忙碌奔波劳累,每个月存下的钱也不多。


有句话说:对于没有航向的船来讲,任何风都不是顺风。


在找对正确的方向前,盲目地换工作,不仅可能重蹈覆辙,甚至连当前生活的稳定都维持不了。



所以,在换掉不适合的工作前,我们最首要的就是了解自己,弄清楚自己的定位。


· 03 ·
内在职业性格,决定你适合什么样的工作

心理学大师荣格的“心理类型理论”认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。


而这种先天的性质会形成不同的性格类型,会影响你的终身发展。



约翰·斯卡利,年薪220万的硅谷最高年薪经理人,曾在任苹果 CEO期间,把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。



“你是想卖一辈子糖水,还是改变世界?”


兢兢业业的斯卡利,可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人,但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。


原因不在于他的技能和知识,而在于他内在性格。


性格温和,稳重成熟的他更适合做一个职业经理人;大胆创新,注重细节,追求极致,永不满足这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。



· 04 ·
职业选择之前,你必须要做这件事


心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型:将人员个体素质的不同表现形式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。


其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;


而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。




大部分工作所需要的技能知识,都能通过后天的学习和实践打磨出来。


而冰山以下的部分,不太容易受到外界的影响而改变,也不容易被看见和发掘。


这时,你需要借助外部的力量,帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能,让你更加清楚自己到底适合做些什么。


【职业性格测试】或许能帮助你了解自己。


该测试是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。是目前最适合中国人作答的职业性格测试,经过上万用户测验,准确度可高达94%。


许多事情没有做成,不是由于我们没有能力,而是将能力用错了地方。


希望你能看清自己,在对的舞台上,活出精彩的人生。


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