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2019/11/25

网上曾流传过这么一句话:一个人一生当中最大的幸福主要在于选择对两件事,一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。


为什么这么说呢?当太阳升起时,我们与上司共事;当日落西下时,我们与自己的爱人相拥。



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如果说找对爱人需要一定的运气成分,那么找到一个理想的工作岗位无疑更具主观能动性、也更具可行性!


然而在现实生活中,有许多人依旧没有发现“幸福工作”的诀窍,挣扎于求职-压力-离职的“泥潭”中。他们或许不了解如何去规划自己的职业生涯,也从未认真的考虑到底要什么?未来的发展方向是什么?自己喜欢做什么?又能够做好什么?







身边常见的“烦恼”



“我是学会计的,爸妈说女孩子安稳妥当就好,我想想光靠会计专业的背景,感觉实力有点薄弱,于是考了好多证书,计算机二级证、教师资格证、心理咨询师...但找工作时才发现,自己其实就是别人口中的本本族,没有工作经验不说,更重要的是不清楚发展方向,用人单位不接纳。”

——某高校应届毕业生 莉莉 22岁


“本来我有一个称心如意的工作,但为了结束异地恋,来到上海寻找新工作。来了之后才发现,上海优秀人士太多了,虽然我是985院校毕业的硕士,但好像除了有一个名校的光环,就没什么其他有竞争力的能力了,每天都过得好压抑,找不到自己的核心竞争力,感觉好痛苦。”


——某私企HR职员 Amy 30岁
“我从事互联网工作已经10年了,这个行业的知识更新换代速度太快,每年还有很多年轻人涌入。再往上晋升吧,也要耗费许多精力;想换个轻松的工作,但考虑到上有老下有小,不能像年轻时那么任性,总之感觉自己越来越力不从心。”
——某私企技术部经理 小枫 35岁


“我在外企工作,现在外企发展不景气,我们公司也不例外。我的工作没什么科技含量,可替代性很强,很容易被薪资要求不高的年轻人所取代。成长空间狭小,还要担心随时被裁员;想跳槽,又放不下宽敞的office、五星级的hotel和每年固定的holiday,内心很纠结。”

——某外企中国区零售总监 Eric 40岁


上述案例中的主人公们
痛苦、纠结、无奈、彷徨
真实地反映了社会和人生的常态
社会对人才的筛选与需要
自我发展过程中的取舍与瓶颈
在此情况下,对生涯发展进行有效探索
显得至关重要

你了解自己吗?


生涯发展探索第一步:了解自己
和年龄无关,不是年纪越大就越懂自己
因为人总是在发展,不断成长变化
在不同时期都需要重新评估自己




生命有很多可能


生涯发展探索第二步:认识环境
很多人进入新的职业领域
仅凭一种想象,当现实不符合期待
又开始哭诉说“这不是我想要的!”
他们缺乏对时代的分析
对职业信息的搜集
对身边可利用资源的挖掘
只有把上述整合,再结合对自己的了解
才能形成清晰的生涯发展方向
确定最适合自己的职业奋斗目标

在多变的世界里发展自己


随着人工智能时代的到来
近十年来,100种职业正在消失
与此同时,也有很多新型职业的诞生
很难再坚守一份职业从一而终
因此,生涯发展也不能按照既定的规划
一成不变的执行下去
通过生涯适应力的培养
才能更好适应千变万化的世界

德瑞姆职业生涯管理顾问课程


生涯很难规划
但我们可以做好管理
培养探索能力、适应能力、应变能力
以积极、正向、开放、弹性的态度
从容应对生涯发展的不确定性
《职业生涯管理顾问》
由德瑞姆独家研发
并得到中国心理学会的评审认可
旨在培养能够指导学生如何选择适合的成长方向
指导职场人士如何求职
如何职业发展的专业助人工作者




《职业生涯管理顾问》招生简章




课程收益
1、探索职业生涯,知道自己“想做什么”、“能做什么”;
2、掌握解决职业转型、职业发展、职业危机等困惑的技巧,知道“怎么做”;
3、解决自己职业生涯困惑的同时,学习帮助他人解决职业生涯困惑的技巧,还可以申请中国心理学会认证的《职业生涯管理顾问》证书




课程大纲

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课程特色




1、心理学元素丰富,贴合真实需求,注重个人成长,受用终身
2、培训设计系统、科学,环环相扣,层层递进,全面扎实!
3、课程目标以自助+助人并行,先修通自己,才能更好地帮助他人!
4、体验性好,身心一致的感受技术应用,团体成员相互支持,共同成长!
5、实战性强,每位导师均有>3000小时心理咨询与职业咨询经验!
6、学以致用,从解决真实问题出发,体验中学习技术,真正做到助己助人!

适合人群

想要解决个人职业困惑的职场工作者、学生家长、学校教育工作者、企业HR、企业高管、企业生涯教练、职业咨询顾问、职业生涯咨询师等。


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