网上曾流传过这么一句话:一个人一生当中最大的幸福主要在于选择对两件事,一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。


为什么这么说呢?当太阳升起时,我们与上司共事;当日落西下时,我们与自己的爱人相拥。


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如果说找对爱人需要一定的运气成分,那么找到一个理想的工作岗位无疑更具主观能动性、也更具可行性!


然而在现实生活中,有许多人依旧没有发现“幸福工作”的诀窍,挣扎于求职-压力-离职的“泥潭”中。他们或许不了解如何去规划自己的职业生涯,也从未认真的考虑到底要什么?未来的发展方向是什么?自己喜欢做什么?又能够做好什么?




身边常见的“烦恼”


“我是学会计的,爸妈说女孩子安稳妥当就好,我想想光靠会计专业的背景,感觉实力有点薄弱,于是考了好多证书,计算机二级证、教师资格证、心理咨询师...但找工作时才发现,自己其实就是别人口中的本本族,没有工作经验不说,更重要的是不清楚发展方向,用人单位不接纳。” 

——某高校应届毕业生 莉莉 22岁


“本来我有一个称心如意的工作,但为了结束异地恋,来到上海寻找新工作。来了之后才发现,上海优秀人士太多了,虽然我是985院校毕业的硕士,但好像除了有一个名校的光环,就没什么其他有竞争力的能力了,每天都过得好压抑,找不到自己的核心竞争力,感觉好痛苦。”

——某私企HR职员 Amy 30岁
 
“我从事互联网工作已经10年了,这个行业的知识更新换代速度太快,每年还有很多年轻人涌入。再往上晋升吧,也要耗费许多精力;想换个轻松的工作,但考虑到上有老下有小,不能像年轻时那么任性,总之感觉自己越来越力不从心。”
——某私企技术部经理 小枫 35岁
 

“我在外企工作,现在外企发展不景气,我们公司也不例外。我的工作没什么科技含量,可替代性很强,很容易被薪资要求不高的年轻人所取代。成长空间狭小,还要担心随时被裁员;想跳槽,又放不下宽敞的office、五星级的hotel和每年固定的holiday,内心很纠结。”       

——某外企中国区零售总监 Eric  40岁

 
上述案例中的主人公们
痛苦、纠结、无奈、彷徨
真实地反映了社会和人生的常态
社会对人才的筛选与需要
自我发展过程中的取舍与瓶颈
在此情况下,对生涯发展进行有效探索
显得至关重要

你了解自己吗?

 
生涯发展探索第一步:了解自己
和年龄无关,不是年纪越大就越懂自己
因为人总是在发展,不断成长变化
在不同时期都需要重新评估自己


生命有很多可能


生涯发展探索第二步:认识环境
很多人进入新的职业领域
仅凭一种想象,当现实不符合期待
又开始哭诉说“这不是我想要的!”
 
他们缺乏对时代的分析
对职业信息的搜集
对身边可利用资源的挖掘
只有把上述整合,再结合对自己的了解
才能形成清晰的生涯发展方向
确定最适合自己的职业奋斗目标

在多变的世界里发展自己


随着人工智能时代的到来
近十年来,100种职业正在消失
与此同时,也有很多新型职业的诞生
 
很难再坚守一份职业从一而终
因此,生涯发展也不能按照既定的规划
一成不变的执行下去
通过生涯适应力的培养
才能更好适应千变万化的世界
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德瑞姆职业生涯管理顾问课程


生涯很难规划
但我们可以做好管理
培养探索能力、适应能力、应变能力
以积极、正向、开放、弹性的态度
从容应对生涯发展的不确定性
 
《职业生涯管理顾问》
由德瑞姆独家研发
并得到中国心理学会的评审认可
旨在培养能够指导学生如何选择适合的成长方向
指导职场人士如何求职
如何职业发展的专业助人工作者


《职业生涯管理顾问》招生简章


课程收益
1、探索职业生涯,知道自己“想做什么”、“能做什么”;
2、掌握解决职业转型、职业发展、职业危机等困惑的技巧,知道“怎么做”;
3、解决自己职业生涯困惑的同时,学习帮助他人解决职业生涯困惑的技巧,还可以申请中国心理学会认证的《职业生涯管理顾问》证书


课程大纲

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课程特色
 


1、心理学元素丰富,贴合真实需求,注重个人成长,受用终身
2、培训设计系统、科学,环环相扣,层层递进,全面扎实!
3、课程目标以自助+助人并行,先修通自己,才能更好地帮助他人!
4、体验性好,身心一致的感受技术应用,团体成员相互支持,共同成长!
5、实战性强,每位导师均有>3000小时心理咨询与职业咨询经验!
6、学以致用,从解决真实问题出发,体验中学习技术,真正做到助己助人!

适合人群

想要解决个人职业困惑的职场工作者、学生家长、学校教育工作者、企业HR、企业高管、企业生涯教练、职业咨询顾问、职业生涯咨询师等。


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