心理咨询师培训中的督导是心理咨询师专业发展的重要环节，旨在通过反馈、指导和支持，提升心理咨询师的咨询技能和职业素养。督导的开展和操作通常包括以下几个方面：

一、明确督导目标

在开始督导之前，心理督导师应与咨询师明确督导的目标。这些目标可能包括提高咨询技能、解决咨询难题、增强咨询师的个人和专业成长等。通过明确目标，可以确保督导工作具有针对性和实效性。

二、建立互信关系

心理督导师应与咨询师建立互信、尊重、支持的督导关系。这有助于咨询师在督导过程中敞开心扉，分享咨询经验和困惑，从而更好地进行反思和学习。

三、选择合适的督导方法

心理督导师应根据咨询师的实际情况和需要，采用合适的督导方法。常见的督导方法包括：

• 个体督导：适合于单个咨询师的成长和问题解决。

• 团体督导：适合于多个咨询师之间的交流和学习，通过集体讨论和分享，促进咨询师之间的相互学习和支持。

• 远程督导：突破地域限制，为咨询师提供更广泛的督导资源，通过视频通话、在线会议等方式进行。

四、关注咨询过程和结果

心理督导师应对咨询过程和结果给予关注。具体来说，应关注咨询师在咨询过程中的表现，如沟通技巧、情感表达、问题解决能力等。同时，还应关注来访者的反馈和进步，以评估咨询效果和咨询师的胜任力。针对不足之处，督导师应及时给予指导和支持，帮助咨询师改进和提高。

五、给予具体反馈

心理督导师应给予咨询师及时、具体、建设性的反馈。这些反馈应帮助咨询师了解自己的不足之处和成长空间，并鼓励咨询师进行反思和总结。通过反思，咨询师可以深入了解自己的咨询过程和效果，发现问题并寻求改进之道。

六、探索与创新

心理督导师应不断探索和创新督导方法和手段，以适应心理咨询行业的发展和变化。同时，督导师还应定期评估自己的督导效果，发现不足之处并寻求改进之道。

七、遵守伦理和法律规范

心理督导师在督导过程中应关注伦理和法律问题。具体来说，应遵守心理咨询的伦理规范，保护来访者的隐私权和权益，避免利益冲突和双重关系等问题。同时，督导师还应了解相关的法律法规，为咨询师提供法律层面的指导和支持。

八、具体操作流程示例

以资深咨询师许定远老师对新手心理咨询师演练观摩督导的流程为例：

1. 开场与准备：督导开始前，双方进行简短的自我介绍和准备，明确督导的主题和目标。

2. 观摩咨询：督导师观摩咨询师的咨询过程，注意咨询师的沟通技巧、情感表达等。

3. 休息与反思：咨询结束后，来访者退场，咨询师和督导师休息5分钟，以便咨询师进行初步反思。

4. 讨论与反馈：

• 询问咨询师做咨询时的感受。

• 询问咨询师对自己咨询的评价，包括做得好的及不好的方面。

• 询问咨询师是否有疑问需要解决。

• 督导师提出自己观察到咨询师做得好的及有待改进的点，分享自己的相关经验。

• 询问咨询师是否有不同看法。

5. 布置作业：督导师布置作业，要求咨询师结束后写心得反馈，以便进一步反思和巩固学习成果。

综上所述，心理咨询师培训中的督导是一个系统而复杂的过程，需要心理督导师和咨询师共同努力，通过明确目标、建立关系、选择合适方法、关注过程结果、给予反馈、探索创新以及遵守伦理法律等方式，不断提升咨询师的咨询技能和职业素养。