今年是首批00后大学生毕业入职年。


不出意外,他们和职场之间的“恩怨”频上头条新闻和热搜。


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“新生代”员工和职场之间的摩擦乃至冲突,既引发了人们的关注,也对各类用人单位的人力资源管理提出了新难题和新挑战——比如“佛系员工”的任用和辨别。


“佛系人生”这个词按照流行的说法,讲究的是无欲无求、不求输赢、不争不抢,颇有佛家追求的心境平和的意味;但是如果你是一个企业的HR或者管理者,员工整天“佛系”,那麻烦就大了。


“老板,我今天身体不舒服,下午请假”

“老板,你让我做的事,我都做了,没有业绩跟我可没关系”

“老板,明天的活动,我家里有事,就不过去了”

......




“佛系”的员工一般分两类:


第一类是“假佛系”员工。什么意思呢?“假佛系”的员工是有他的梦想的,只是你不知道,他也没有告诉你。


第二类是真正的“佛系”员工。这类人是真的无欲无求,安分守己。


对于“真”“假”“佛系”员工的任用存在很大的区别,激励方法和沟通模式也有很大差异,这需要HR和管理者仔细区分,一一甄别。


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