今年是首批00后大学生毕业入职年。

不出意外，他们和职场之间的“恩怨”频上头条新闻和热搜。

“新生代”员工和职场之间的摩擦乃至冲突，既引发了人们的关注，也对各类用人单位的人力资源管理提出了新难题和新挑战——比如“佛系员工”的任用和辨别。

“佛系人生”这个词按照流行的说法，讲究的是无欲无求、不求输赢、不争不抢，颇有佛家追求的心境平和的意味；但是如果你是一个企业的HR或者管理者，员工整天“佛系”，那麻烦就大了。

“老板，我今天身体不舒服，下午请假”

“老板，你让我做的事，我都做了，没有业绩跟我可没关系”

“老板，明天的活动，我家里有事，就不过去了”

......

“佛系”的员工一般分两类：

第一类是“假佛系”员工。什么意思呢？“假佛系”的员工是有他的梦想的，只是你不知道，他也没有告诉你。

第二类是真正的“佛系”员工。这类人是真的无欲无求，安分守己。

对于“真”“假”“佛系”员工的任用存在很大的区别，激励方法和沟通模式也有很大差异，这需要HR和管理者仔细区分，一一甄别。

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