二十一世纪的竞争归归根结底是人才的竞争，人才是一个企业发展的重要的支撑，优秀的人才能给组织和团队带来巨大的财富与组织的进步。企业的发展需要活力，又带来了压力，人才的心理健康及精神状态极大影响着企业生产效率与整体企业氛围。单纯的驱动人才投身于企业生产而不关注个体心理层面的问题，可能会带来更多的负面影响，如人才流失、企业人心涣散、员工压力大、潜在医疗赔偿及员工赔偿等，所以对企业员工心理问题的关注显得尤为重要。有数据显示，美国企业因为员工心理健康问题，每年损失达到3000多亿美元，超过了财富500强企业税后利润的总和，这样的影响不容小觑。所以引入企业级员工心理服务显得尤为重要。

员工心理问题带来的影响如此巨大，可能你觉得维护员工心理健康应该会付出巨大的经济成本。但是实际上，维护企业员工及其家人的心理健康的投入并不高，但是换来的经济效益和社会效益是巨大的，我们应该认识到企业EAP服务不是一种消费，而是一种投资。通过较低的投入来获得更大的效益回报。

企业级员工心理服务是心理学在企业应用的重要分支，企业级员工心理服务又称员工心理援助项目，用企业级员工心理服务来赋能组织与员工，无疑将让对企业的发展具有重要的意义，企业级员工心理服务能极大的帮助企业和对企业员工进行心理赋能，从而推动企业组织与人才效率的提升。

活动流程

1、主题演讲：企业级员工心理服务的国际动态及未来趋势（40 min）

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德瑞姆应用心理学研究生院

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