一
疫情原因，
导致交通运输、旅游、住宿餐饮等
重点行业发生严重的冲击，
复工难度加大以及上下游产业链条传导等因素
也会实实在在地影响到整个制造业的发展。
二
很多老板都爱对HR说，
想办法提高员工对企业的忠诚度。
到底什么叫忠诚度？
现在早不是企业指挥员工，
员工无条件服从的时代。
现在强调的是「关系平等」，
强调发挥人的「主观能动性」，
这意味着员工不再是被管理和指挥的工具，
而是一起协作和团结的伙伴。
网络上有篇鸡汤文很火，
说员工离职原因很简单粗暴，
“钱没给到位，
你给员工高于市值的双倍工资试试好了。”
真的是这样么？
阿里巴巴CEO卫哲在最近的一次演讲中提到：
之前去美国考察一流的公司，
其中问到谷歌创始人Larry Page，
“谁是谷歌的竞争对手？”
答案特别出乎众人所料，
不是同行的苹果、Facebook等，
而是NASA美国宇航局，是美国政府。
因为即使他们提供的年薪只有谷歌的五分之一，
但优秀的人才还是乐呵呵的去了。
谁能跟我抢优秀人才，
谁就是我的竞争对手。
三
对于高成就型的员工，
薪资绝不是离开的最重要理由。
因为优秀人才，兑现金钱价值的机会很多。
所以一定是发生了什么，
没能真正抓住优秀员工的心。
这一切都可以在EAP中找到答案
EAP是Employee Assistance Program缩写，
中文称为“员工支持计划”。
EAP可以激发员工心理动力，
调整心理状态，
从而提升组织绩效，
用心理学为企业创造价值，
成为企业的好伙伴。
一个企业想要真正抓住、留住高成就型员工的心，
必须要想办法考虑到员工的全部生活，
全程的职业生涯，
认同他，激发他的最大潜能。
想要做到以上效果，
光靠老板，光靠HR是不行的。
最近十几年，越来越多的企业接受EAP，
愿意采买真正有效果的EAP服务，
但专业、优质的EAP工作者，
存在巨大的数量缺口。
无论您是企业管理者，
还是企业员工工作的专业人员，比如HR，工会，
亦或是专业的心理学助人工作者，
现在都需要补上这一课了！
企业EAP执行师+心理健康师
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有中国心理学会权威认证
EAP执行师是旨在培养
能独立完成EAP需求调研，
策划EAP服务方案，并能组织和整合资源
执行服务内容的专业人士。
课程 | 内容要点 | 时长 |
EAP的前世今生 | 1、 EAP基础知识 2、 EAP发展史
3、心融EAP的征途 | 0.5天 |
积极心理学视角下的EAP | 1、积极心理学在企业管理中的应用 2、员工心理资本的开发 3、从积极心理学视角下如何开展EAP | 0.5天 |
心理测评技术在EAP中的应用 | 1、理论篇：EAP项目中的心理评估 2、问卷篇：EAP项目中常用问卷操作方法 3、实践篇：
| 1天 |
企业危机干预实策 | 1、认识企业危机干预
2、企业各类危机事件应对 3、危机干预的团体辅导心理急救技术 | 1天 |
成为一名焦点解决取向EAP执行师——实现高效助人 | 1、EAP咨询与EAP咨询师
| 1天 |
EAP需求评估与规划——聚焦成果的有效沟通 | 1、 建立亲和信任的关系 2、 高品质的聆听 3、 高级有效的提问技巧 4、 如何拿到“合约” | 1天 |
EAP项目设计和管理 | 1、 EAP项目管理基础知识 2、 EAP项目常见服务形式 3、 EAP项目效果的评估和呈现 4、 EAP案例分析 5、 EAP项目实战演练 | 1天 |
心理健康师是旨在培养
用科学的心理健康知识和方法，
帮助员工调适心理健康状态，
提升员工对企业归属感的专业人士。
课程内容
打造企业内部的心理学专业队伍
理想配置是
EAP执行师：心理健康师=1:3
各司其职，通力配合，效果加倍
既懂企业的真实需求和痛点
又懂科学的EAP工作方法
才能真正支持到员工
让员工心无旁骛的投入到工作
扎根于企业土壤，EAP才是有生命力的
四
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完成培训并通过考试
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一张是《企业EAP执行师》
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